人尽其才百事兴，乡村振兴人才是关键一环。各地在“乡村振兴，人从哪里来”上积极展开探索实践。在江苏，“千村计划”聚焦关注“人”的发展，以公益课堂、专题学习等方式帮助提升乡村旅游创业者和从业者的专业技能，让乡村人才的创业更加便捷；在山东，莘县王奉镇以人才资源为依托，积极引进种植技术人才加入到当地志愿服务行列，打造出“先‘奉’旗帜”“河水清清”“守护‘睛’彩”“走向非遗”等项目，推动乡村各项事业的发展……

如何让乡村农人成为产业人才？怎样让人才在乡村留得住？不少代表委员和产业人士建议，创新干部返乡、市民下乡、能人回乡、企业兴乡的激励机制，吸引更多热爱农民、热爱乡村的人才走进乡村、留在乡村，夯实乡村振兴人才基础，推动实现农业农村现代化。

马化彬建议，加强乡村基层组织建设为乡村振兴打造一支本领过硬、能吃苦、会干事、干成事、留得住的“三农”工作干部队伍。同时，要健全乡村人才、技术、资金、知识、信息等要素的投入、引进和自由流动激励机制，推进城乡要素双向自由流动和公共资源合理配置，完善市县乡文化、医疗、社会服务等产业发展规划，完善城乡教育资源均衡配置机制，强化城市支持乡村人才本土化培育力度，补齐乡村发展短板。

曾从钦介绍说，为助力乡村人才发展，企业支持宜宾市中心城区10个城乡基础教育提升项目建设，支持甘孜州理塘县控辍保学、修建网络信息化学校、设立教育基金和人才发展专项基金。