近年来，为高质量推进海南自贸港建设，下大气力解决干部“本领恐慌”、能力不足等问题，海南三亚市连续三年有组织、有计划地将一批有发展潜力的干部放到重点项目建设一线、重要专项工作一线、重大突发事件一线历练成长，并深入推进在“三重一线”考察干部政治素质、工作实绩、作风表现、廉政情况等，将结果作为干部培养锻炼、选拔任用、表彰奖励、调整问责的重要依据，持续增强干部推动高质量发展的真才实学，为自贸港建设培养储备一批执政骨干。

在重点项目建设一线培养全局意识。重点项目建设关系长远和全局，是推动高质量发展的动力引擎。聚焦崖州湾科技城、中央商务区等园区建设需要，三亚选派一批优秀干部到法定机构相关岗位挂职，通过参与谋划和推进产业园区建设，让干部在企业化管理、市场化运作中掌握经济发展规律，提高把握政策和推进工作的能力。开展“千名干部进千企”服务行动，选派1122名干部与企业项目“结对子”，“点对点”帮扶企业项目1260个，帮助企业对接相关部门解难纾困，让干部感受企业发展脉搏，自觉投身优化营商环境建设。选派一批干部参与亚洲沙滩运动会、全国少数民族运动会等筹备工作，持续跟踪培养，为三亚举办大型赛事活动积累经验和储备干部。

在重要专项工作一线提升专业素养。高质量发展要求提高全要素生产效率，意味着在各个领域要造就更多的行家里手。市委将重要专项工作作为干部加强实践锻炼和专业训练的重要抓手，把优质干部资源优先配置到自贸港建设一线部门和关键领域，推动干部在改革发展稳定第一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位历练，引导干部在自贸港建设火热实践中增强本领、建功立业。推动干部向上挂职和跟班学习，先后选派35名干部到中央和国家机关，以及自由贸易试验区等地跟班学习，选派23名干部到省直机关挂职锻炼。围绕全市投资促进“六大行动”，选派14名优秀干部到招商一线岗位进行跟班学习，帮助提升干部招商技能。成立建设国际旅游消费中心、垦地融合发展、“六水共治”、优化营商环境等多个重要工作专班，选派4批56名优秀年轻干部参与专项工作，及时补素质短板、强能力弱项。

在重大突发事件一线锤炼作风能力。风险防控和安全保障是事关海南自贸港建设顺利推进的关键变量，推动高质量发展需守牢自贸港建设的风险底线。三亚把防范化解重大突发事件作为加强干部斗争精神和斗争本领养成的重要载体，实行市领导包案化解制度，建立新任市管干部到信访部门实践锻炼机制，定期组织信访联席会议成员单位领导接访群众，着力增强干部防风险、迎挑战、抗打压能力。主题教育期间，各级领导干部包案80余项，解决了农民工欠薪、大蛋村适龄儿童就近入学、拆迁安置房交付、临时过渡安置费补发等一批信访难题。

此外，三亚把各级党委（党组）履行“三重一线”选人用人工作情况纳入年度考核的重要内容，按照“一人一档”建立干部“三重一线”表现纪实电子档案，与纪检监察、政法、统战、生态环保、卫生健康、发展改革、农业农村等部门建立定期沟通交流机制，及时了解掌握干部在“三重一线”的现实表现。实施“三重一线”培养制度以来，共计281名表现突出的干部被提拔使用或晋升职级。

来源：人民网