李锡元
编辑：admin 时间：2019-08-06 09:52
李锡元，男，汉族，1962年7月生，湖北京山人，中共党员，管理学博士，武汉大学经济与管理学院教授，博士生导师，现任湖北省人力资源学会秘书长，从事企业管理专业教学与研究。
【人物经历】
湖北省人力资源学会秘书长，2008年；中国管理研究国际学会会员，2004年湖北省工业经济学会常务理事 ，2006年；中国人力资源管理教学与实践研究会会员 ，2001年；武汉市新华书店股份有限公司管理顾问，2002年。
学术经历
工商管理系教授，武汉大学，2007年11月—至今；
工商管理系副教授，武汉大学，2000年8月—2007年10月；
工商管理副教授，武汉测绘科技大学，1998年3月—2000年7月；
讲师，湖北省经济管理干部学院，1985年—1998年。
企业管理与实践经历
财务经理，武汉华文版业公司，1993—1998年。
管理顾问，武汉市新华书店，2003—2006年。
咨询与培训经历（政府或企业）
湖北省孝南区两型社会发展规划，孝南区政府，2007年；
每年给企业培训约20多家，如中石化，工商银行、建设银行、湖北能源等企业，讲授主要内容有绩效管理、人力资源开发、组织文化建设、执行力等。
社会活动(专业学会任职，社会活动兼职)
湖北省人力资源学会秘书长,2008年；
中国管理研究国际学会会员,2004年；
湖北省工业经济学会理事 ,2006年；
中国人力资源管理教学与实践研究会会员 ，2001年；
武汉市新华书店股份有限公司管理顾问，2002年。
【研究方向】
人力资源管理·。
主要贡献】
主要学术著作
(1)职业经理人成长理论与应用研究,湖北人民出版社,2007；
(2)人力资源会计,武汉大学出版社,2007；
(3)管理沟通,编著,武汉大学出版社,2006；
(4)如何优化人力资本,编著,湖北人民出版社,2005；
(5)如何创办公司,编著,湖北人民出版社,2005；
(6)人力资源开发与管理,编著,武汉出版社,1999。
主要学术论文
(1)The Researches on Performance Evaluation of Managers in China,2007.5首届企业成长与管理创新国际学术会议(ISTP检索)；
(2)职业经理人工作压力与工作倦怠的关系研究,珞珈管理评论2007(1)；
(3)层次分析法在职业经理人成长评价体系中的运用,统计与决策,2007(8)下；
(4)上市公司职业经理人薪酬与企业绩效关系的实证研究,经济管理,2007(6)；
(5)职业经理人成长的心理分析,湖北经济学院学报,2007(1)；
(6)启动报酬的第二驾马车——内在报酬,企业研究,2006(7)；
(7)知识交流与共享的障碍与对策研究,科技管理研究,2006(9)；
(8)组织——员工雇用关系与知识共享,经济管理,2006(8)；
(9)我国企业经营管理者道德问题研究,江汉论坛,2006(3)；
(10)人才生态环境评价体系及其优化,科技进步与对策,2006(3)；
(11)走向正和博弈的知识交流与共享,科学管理研究,2005(6)；
(12)上市公司经营者报酬激励的实证分析,经济管理,2004(1)；
(13)内部营销与人力资源管理,江汉论坛,2004(10)；
(14)知识共享与企业激励机制,科技进步与对策,2004(4)；
(15)中国古代激励思想与现代企业管理,江汉论坛,2003(7)；
(16) 国企人力资源管理问题研究,科技进步与对策,2003(7)；
(17)基于闲瑕成本的薪酬管理分析,《商业时代》理论版,2003(23)；
(18)国有企业如何发挥人力资源管理功能,《商业时代》理论版,2003(13)。
科研项目
(1)企业激励因素与职业经理人能力发挥度的关系研究,教育部基金项目,经费5万元,项目主持人(2007)；
(2)湖北京珠高速公路绩效体系,经费8万元,项目主持人(2007)；
(3)特别关注杂志社薪酬方案,经费2万元,项目主持人(2007)；
(4)组工干部能力培训,中组部(武汉市委组织部承担),项目组副组长(2006)；
(5))湖北华中电力科技公司人力资源管理体系,经费10万元,项目主持人(2005)；
(6)湖北粮油集团进出口公司人事分配制度改革方案,经费3.8万元,项目主持人(2004)；
(7)湖北襄十高速公路经营公司人力资源管理系统,经费18万元,主要参加(2003；
(8)湖北省建筑标准设计院组织与人力资源管理制度,经费11万元,主要参加人(2002)；
(9)湖北省化学研究院经营解决方案,经费32万元,主要参加人(2003)；
(10)湖北省化学研究院人力资源全面解决方案,经费22万元,主要参加人(2002)；
(11)武汉市新华书店人力资源管理系统设计,经费9万元,项目主持人(2002)。
论文选题
1, 基于KPI的绩效管理体系研究；
2, 战略绩效管理实施与控制方法研究；
3, 企业薪酬体系设计方案研究；
4, 员工激励机制设计方案研究；
5, 企业并购中的人力资源问题研究；
6, 人力资源管理创新研究。
【获奖记录】
《中国古代激励思想与现代企业管理》论文，人大复印资料《管理科学》2004年1期全文转载，2005年获武汉市第九届社会科学优秀论文奖。《上市公司经营者报酬激励的实证分析》论文，2006年获武汉市第十届社会科学优秀论文奖。
