这次我有幸参加了*?*区委组织部安排的全区非公有制企业党务工作者培训班。在为期五天的学习中，我听取了*大学教授带来的四场高质量的讲座，学习了*?*和*?*三家非公有制企业党建的典型经验，观看了*?*三个工业园区和社区党建的规范化阵地，感受了改革开放以来晋江的发展经验，参观了爱国华侨陈嘉庚先生纪念馆，丰富的学习安排包括培训讲座、现场教学、观察检查等多种学习形式，带来了全面的学习效果。作为一名非公企业的党务工作者，这些学习成果怎么能为我所用呢?我认为核心是要把握住两个字一赋能。&nbsp。在培训的第一天，*?*市党建专家周云刚教授提出了一个概念——“党建本质上是帮助你周围的人变得更好”。在这里谈到了两个核心，一是党建要集中于人的工作，二是赋能的概念，使身边的人更优秀就是赋予身边的人能力。这也抓住了非公有制企业开展党建工作的核心，即通过党建工作赋予企业员工权力，从而使企业得以发展。我认为这就是我们在学习中听到最多的“坚强的党的建设和坚强的发展”这句话的真正含义。

　　

　　那么，党建到底如何为非公企业赋能?我想主要是做好三方面的

　　

　　工作:一是围绕中心搞党建。许多非公有制企业不承认党建工作的最大原因是基层党务工作者混淆了党建和党务的概念，把党务变成了党建。每个党务工作者都知道，日常党务工作主要是围绕一些规范性程序进行的。这些工作经常偏离企业的中心工作。非公有制企业的投资者看不到党建工作可以发挥的作用，因此他们不理解和接受党建工作，这使得非公有制企业党建工作的推进遇到阻力。因此，非公有制企业首先要做的是围绕中心工作，促进党建工作与中心工作的有机结合和无缝衔接。东方投资作为东方控股集团内相对年轻的二级党委，近两三年之所以能在党建工作方面越做越好,就得益于“党建工作方法论”地应用使围绕中心工作开展党建工作的目标得以实现。“正确分析形势，准确把握矛盾，形成解决方案，统一思想，找准员工思想的切入点，不仅实现了党建工作与中心工作的融合，而且使党建工作引领企业发展。有了“党建工作方法论”这样的工具,我们在基层中推广党建工作越来越便捷，主动利用“党建工作方法论”梳理全面工作成为各级基层党组织的习惯。当看到安达便利店党支部用党建工作方法开展党建工作时，其驻地机构呼和浩特市工商行政管理局的领导评论说，“党建是用哲学思维来做的，发展是用‘党建工作方法’来推动的，这是最实事求是的非公有制党建”！这就是党建工作赋能企业发展的典型案例。

　　

　　二是要围绕人搞党建。人是企业的主体，随着时代的发展，人在企业未来发展中的作用越来越大，所以在很大程度上，人才队伍的建设会决定企业的发展。因此，通过党的建设增强人民的权能也是增强企业发展的权能。为人赋能包括两方面的内容。-是搭建平台，创造环境，为人才成长提供机遇，还是以我们企业为例:自2014年实施转型发展以来，集团党委为员工通过组织创业竞赛实现梦想搭建了舞台；通过黑马俱乐部、黑马学校、定向培训等培训形式的参与，为员工提供学习平台。通过“我的小目标行动”、“521500”学习共享机制和党员书店建设，为员工创造了学习环境。通过工作竞争、合作伙伴转型等，为员工提供发展机会。为人赋能的另-方面就是调动人的积极性，统一人的思想，将员工思想统一到企业发展中，?实现企业发展与人才成长双向互动。说到这里，有必要再提一下“党建工作的方法论”。在建立这种方法时，我们将其最大的特点定义为统一的思想。思想工作是党建工作的重要组成部分，也是中国共产党从无到有、从小到大不断发展的利器。因此，统一思想在非公有制企业党建工作中的作用尤为重要。只有思想的统一——授权和行动是一致的，只有行动——授权才能实现目标。增强人民权能的目标是充分发挥党员的模范带头作用，把党员培养成干部，把干部培养成党员，促进企业发展。

　　

　　三是要围绕创新搞党建。非公有制企业是社会经济中最具活力的经济单位，也是创新的主要动力。因此，非公有制企业党建也应注重创新主题。由于党建的主体和对象不同，非公有制企业和行政事业单位的工作方式、方法和标准也必然不同。如果将行政事业单位的党建模式、方法和标准照搬到非公有制企业，党建工作可能会越来越没有生气，也不会起到促进企业发展的作用。因此，非公有制企业自身和上级组织部门都应结合非公有制企业的实际情况，创造性地开展党建工作，不断探索和建立非公有制企业党建工作的新模式、新方法和新标准，实现党建之花在非公有制领域以非相似的方式绽放。

　　

　　党建强，发展强。只有能够促进发展的党建才能推动和引领发展，成为非公有制企业发展的动力。