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　　作风建设领导讲话篇一：

　　

　　作风建设领导讲话篇一：

　　

　　同志们：

　　

　　根据省、市、区党委进一步开展“作风建设年”的统一规划，镇党委、镇政府决定在全镇开展党员干部作风建设年。4月1日，区委召开作风建设年活动动员会议，对全区作风建设年活动进行了安排部署。今天，我们召开这次会议，主要是贯彻落实会议精神，对作风建设年活动进行动员、部署。下面，我就开展好作风建设年活动讲几点意见。

　　

　　一、统一思想，认清形势，充分认识开展作风建设年活动的重要性

　　

　　我们党一贯重视作风建设，在领导革命、建设和改革的实践中，不断探索加强作风建设的措施和方法。风格是一种无形的力量，可以在社会中发挥不可估量的作用。近年来，镇党委和政府从实践“三个代表”重要思想的高度，通过专项教育、集中整改、考核评估等措施，有效加强了作风建设。乡镇机关干部服务意识不断增强，内部管理逐步规范，工作效率和质量明显提高，各项规章制度和运行机制得到完善。通过加强作风建设，有力推动了各项事业较快发展。但是，我也清醒地认识到，在加快发展的繁重任务面前，作风建设还存在一些突出的问题:从思想作风的角度来看，有些干部情绪低落，工作敷衍了事，事事混日子，整天游手好闲，不考虑进步，吃得饱，穿得饱，很少富裕，缺乏创业的热情。从学风看，有的干部对理论学习重视不够，心浮气躁，浅尝辄止，理论和实际联系不够紧密。从工作作风来看，有些干部说得太多，做得太少，抓得不够，执行力不强，有些好的决策没有落实到位；一些干部脱离群众，缺乏强烈的服务意识，弄虚作假，欺骗上下层。有些干部纪律松散，迟到、早退、离岗现象普遍。上述现象和问题，尽管发生在少数干部身上，但已成为制约我镇加快发展的严重障碍。必须明确，抓发展必须抓队伍，抓工作必须抓作风。全镇党员干部必须端正态度，认清形势，全面认识加强作风建设的重要性和紧迫性，不断增强干部作风建设的自觉性和坚定性，确保全镇干部作风建设年度活动取得显著成效。

　　

　　二、明确要求，突出重点，扎实推进作风建设年活动

　　

　　1、以解放思想为先导，着力提高干部队伍的整体素质。从作风建设中存在的问题来看，一是思想不够解放，思想落后于群众、基层和实践。按照区委、区政府的要求，必须把思想作风建设放在首位，坚持解放思想，与时俱进。从加快发展的要求出发，用新思想、新思维、新视野重新审视自己的思想和认识水平，坚决克服追求稳定和安全的观念和行为，敢于突破制约发展的标准思维，在加快发展中体现求真务实，进一步增强发展意识，树立整体观念。就整体而言，作风建设的关键问题还是精神状态问题，最大的挑战还是来自素质的挑战。要把加强干部的思想教育，提高学习能力、工作能力摆在突出位置，作为一项关键措施来抓。建立健全各种学习交流体系，引导干部树立终身学习理念，不断提高服务技能。要深入开展成就观、发展观和群众观教育，使干部能够把思想和精力投入到研究工作和发展规划中去，求真务实，狠抓落实，创先争优，争创一流，形成带头求真务实、共同推进创新、全力支持发展的浓厚氛围。

　　

　　2、以突出整改为重点，着力解决群众反映强烈的问题。作风建设重在解决问题。风格建设好不好，群众都能看得很清楚。作风建设不是真实的，群众感觉最直接。群众对工作作风中存在的问题有最大的发言权。我们要从群众反映最突出的问题入手，从群众意见最大的问题转变为群众意见最大的问题，始终贯彻以纠正为主、注重实效的原则。我们应该找出高标准的差距，设定高要求的目标，注重高质量的整改。对自身存在的问题，不回避、不掩饰、不护短。有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就解决什么问题。作风建设中存在的问题是每个干部特有的，表现形式和程度也各不相同。要采取对照检查、征求意见、谈话等方式，认真发现领导班子和领导干部作风中的突出问题，深入分析原因，研究制定整改方案，落实整改措施，集中整改。

　　

　　3、以增强效能为核心，着力营造高效优质的服务环境。效率不高，管理能力不强，服务质量不佳，加快发展将成为空谈。我们要进一步提高依法行政水平。严格执行行政执法责任制和过错追究制，按照法定权限行使职权，提高依法办事的能力和水平。加强政府网站建设，加大政务公开力度，提高政府工作透明度，保障群众知情权、参与权和监督权。认真组织开展政治道德评价活动，制定评价工作计划，促进政治道德的进一步提高。我们要坚持少讲多做的原则，狠抓工作落实，早计划、早安排、早开工，分配人员、分配责任、分配时间和时间表，及时逐项量化和细化各项目标和任务，确保各项工作自始至终得到落实。进一步加快服务创新，规范工作程序，提高服务水平，主动提供一线服务，跟踪服务全过程，提供全方位服务，为广大人民群众提供便捷、高效、优质的服务。

　　

　　4、以制度约束为保证，着力健全管理规范的运行机制。加强作风建设，不仅要以实事求是的精神抓好教育和整顿，而且要从源头上预防，以制度建设为根本解决办法。认真落实党风廉政建设责任制和党员干部廉洁自律规定，逐步建立与干部监督约束制度相适应的绩效考核、奖惩、纪律和激励机制。现行规章制度应当重新梳理，有效的应当坚持和完善，不适当的应当修改或废止。狠抓各项制度的落实，加强对制度执行情况的监督。服务要求由承诺制确定，政务公开由公示制公开，民主监督由评议制加强，严肃工作纪律由失职调查制确立。积极探索干部特别是领导干部作风科学评价的考核奖惩机制。建立科学的评估体系和群众评议监督机构的监督评估程序，推动评议工作走制度化、规范化、正规化的轨道。

　　

　　三、落实责任，周密部署，切实加强对作风建设年活动的组织领导

　　

　　1、强化组织领导，落实第一责任。镇党委成立了年度作风建设活动领导小组，组织、协调和指导作风建设工作。各办公室也要成立相应的领导机构，明确职责任务。办公室主任是作风建设的第一责任人。他应该亲自承担全部责任，认真履行自己的职责，领导一个好的团队，树立一个好的榜样。领导班子要带头改进工作作风，以积极的精神影响和带动干部群众。作风建设应与设施农业标准化建设年、市场建设推广年、实施“百村十户”小康住宅示范工程和种植加工马铃薯等重点工作紧密结合。，目标层层分解，责任层层落实，确保每一个干部的各项任务都得到落实，促进作风建设的深入发展。

　　

　　2、突出工作重点，分步推进实施。作风建设是一项长期的工作。要把总体目标与阶段性部署有机结合起来，突出重点，稳步推进。我们要加强学习教育，联系实际，采取多种形式，深入学习十七届五中全会精神、十一届五中全会精神、中国共产党领导干部廉洁从政若干指导方针等一系列重要文件。坚持开门整改，通过自我发现、群众宣传和社会评价等方法，找出存在的问题和解决办法，明确整改方向。坚持边学边改，边查边改，边整边改，切实解决问题。

　　

　　3、严格考核奖惩，坚持常抓不懈。要围绕效能建设、依法行政、服务质量、工作创新等内容，组织开展机关群众评议。听取上级和基层的意见。倾听办公室和客户的意见。镇党委将作风建设与年度考核挂钩，并将考核结果作为绩效考核、奖惩的重要依据。考核奖惩的