怎么加强干部培训，提升党政干部综合素质？近年来，党中央越来越重视干部队伍建设，发布了一系列干部教育培训文件。近日，中共中央发布的《2018-2020年全国干部教育培训规划》强调，“干部教育培训是干部队伍建设的一项领导性、基础性和战略性工程，在伟大斗争、伟大工程建设、伟大事业推进和伟大梦想实现中发挥着不可替代的重要作用。“要做好干部教育培训工作，干部培训机构需要在教学方法、培训内容和考核方式上全力以赴。

　　

　　翻转课堂，激发兴趣。古代教育家孔子说:“知者不如知者，善者不如乐者。“俗话说，兴趣是一个人最好的老师。目前，一些干部教育培训机构的教育方法也有了很大的改进，但填鸭式的教学方法仍然很突出，缺乏与学生的良好沟通。培训机构的教师应注意培训内容的设置，以问题为导向，引发学生的讨论，让学生在舞台上发言，让学生集中精力融入课堂。

　　

　　开展有针对性和实效性的培训。培训内容对干部教育培训的重要性不亚于血液对人类生活的重要性。首先，不同的职能部门需要不同的知识和技能，同一部门的不同职位对知识掌握也可能有不同的要求。就如俗话所说的，隔行如隔山。因此，培训机构应关注不同部门，开展有针对性的培训。其次，过去一些培训机构的培训内容偏向于理论知识，这给学生带来了一种虚假的空虚感，也使学生很难长时间专注于课堂。因此，培训内容应该更加“脚踏实地”，与时俱进。培训应以实际引用的例子为基础，将例子与书中枯燥的知识结合起来。

　　

　　严格的考核标准。每个人都很懒，党员干部也不例外。培训机构培训课程结束后宽松的考核方式使得部分干部对培训课程不重视。古人说:“严格的老师造就高水平的学生。“严格的评估标准会让学生下意识地重视培训，把培训课程放在更高的位置。因此，培训机构应制定严格的评估标准，并将课堂表现纳入评估范围。严格的考核标准将使干部和学生自觉端正学习态度，显著提高学习效率。

　　

　　干部教育培训机构在干部教育培训中发挥着不可替代的重要作用。因此，为了做好干部培训工作，培训机构还应在培训内容、教学方法和培训考核方法的设置上做出努力。

　　

　　做好干部培训，有四个坚持

　　

　　坚持常规培养与破格提拔相结合。为了保证党和国家的成功，必须大力发现、储备和选拔年轻干部。为此，我们应该坚持“两条腿走路”。首先，要尊重干部培训和管理的基本程序和标准要求，与各部门协调联系，长期不懈努力，重视“墩墩苗”培训，突出年轻干部的必要步骤和经验。第二，解放思想，开阔视野，勇于创新。从中国事业快速发展所要求的战略高度，充分认识到突出培养选拔年轻干部的重要性和紧迫性。我们要坚持“德才兼备、以德为本”的选拔任用标准。在民主、开放、竞争、择优的基础上，我们不应该讨论资历问题，不应该把自己局限在选拔人才的模式上。要让一些资历浅、能力强、办事能力强的年轻干部脱颖而出，大胆使用。

　　

　　坚持灵活性和多样性，完善评估体系。培训方法不仅限于课堂，还包括实践教学、互动教学和网络教学。我们将实行“以旧扶新、以旧带新”的交替训练方法，让有经验的老同志帮助新同志，形成优良传统，加快年轻干部积累经验。完善培训评估体系，考试与实践反馈相结合，理论知识必须扎实，运用所学知识的关键是培训后有反馈，收集学员在实际工作中使用的问题和结果，对学员的学习效果进行科学评估。

　　

　　坚持思想重视与举措落实相结合。培养和选拔优秀青年干部是优化各级领导班子结构的当务之急，也是全面建设小康社会、实现新使命的现实需要。因此，我们要在思想上高度重视，把培养优秀青年干部作为战略任务来抓，为党和国家的繁荣发展提供坚实的人才保障。加强对年轻干部的培养，必须有热情，有实际行动。当前，深入理解和认真贯彻全国组织工作会议精神，加强相关制度和机制建设，坚持培训力度，争取使用突破，加强管理措施，积极搭建平台，为优秀青年干部脱颖而出提供机会，不断提高青年干部培训选拔水平尤为重要。

　　

　　坚持培训和教育与实践经验相结合。一是加强思想政治教育。当前，特别需要系统地培养青年干部，增强他们的政治立场，加强对他们理想信念的教育，为他们奠定坚实的思想基础。二是加强职业能力的培养。通过组织各种形式的培训，使青年干部熟悉和掌握相关的工作流程和专业技能，培养成为专家，不断提高社会管理和群众服务技能。三是注重实践锻炼。实践锻炼是培养干部的基本规律和根本途径。对于缺乏重要岗位和基层培训的优秀青年干部，要有计划、有步骤地安排好他们在不同岗位和岗位上的临时经历，以弥补“高教育、低实践”的不足，使他们在复杂困难的环境中磨练出来，增强解决社会矛盾和控制复杂局面的能力，培养一批多才多艺的人才，从而适应党和国家事业发展的需要。